Formas atípicas de empleo

El empleo atípico -también denominadas formas diversas de trabajo- es un término genérico que designa diversas modalidades de empleo que difieren del empleo estándar. Estas incluyen el empleo temporal; el trabajo a tiempo parcial; el trabajo temporal por medio de agencia; la relación de trabajo multipartita; el empleo encubierto y el empleo por cuenta propia económicamente dependiente. Dado que el trabajo a domicilio no tiene lugar en los locales del empleador, sino en el domicilio del trabajador o en otro lugar de su elección, también se considera una modalidad de empleo diversa. Las plataformas digitales de trabajo se caracteriza por su alto grado de empleo atípico.

El aumento de las formas de empleo atípicas en los últimos decenios ha sido impulsado por diversas fuerzas, entre ellas los cambios demográficos, la reglamentación del mercado laboral, las fluctuaciones macroeconómicas y los cambios tecnológicos. En algunos casos, esta mayor diversidad en las modalidades de trabajo ha dado cabida a esos cambios y ha permitido que un mayor número de trabajadores se integren en el mercado laboral, pero también ha planteado problemas en cuanto a las condiciones de trabajo y el rendimiento de las empresas, así como en cuanto al rendimiento general de los mercados laborales, las economías y las sociedades. Si bien las plataformas laborales digitales son producto de los avances tecnológicos, el trabajo en esas plataformas se asemeja a muchos acuerdos laborales de larga data, en los que una simple herramienta digital sirve de intermediario.