Conducta empresarial responsable
Las empresas contribuyen al desarrollo económico y social mediante la creación de empleo, el desarrollo de habilidades y tecnología y el suministro de bienes y servicios. Al mismo tiempo, las actividades empresariales pueden tener impactos adversos en las personas, el medio ambiente y la sociedad.
Al integrar los principios de conducta empresarial responsable (CER), las empresas pueden hacer una contribución significativa y positiva al progreso económico y social y a la realización del trabajo decente para todos; y minimizar y resolver las dificultades que puedan suscitar sus distintas operaciones.
Tres instrumentos internacionales se han convertido en puntos de referencia clave sobre conducta empresarial responsable y expresan expectativas y orientaciones claras sobre cómo las empresas pueden actuar responsablemente: la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social (Declaración EMN) de la OIT, las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Política Social Conducta Empresarial y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. Los tres instrumentos están alineados en su enfoque y se complementan entre sí.
La OIT promueve la CER para la realización del trabajo decente y alienta a las empresas de todos los tamaños y sectores a alinear sus operaciones con los principios de las normas internacionales del trabajo y las orientaciones ofrecidas por la Declaración EMN, que reflejan buenas prácticas para todas las empresas. La Declaración EMN también proporciona orientación a los gobiernos y los interlocutores sociales sobre un entorno propicio para una conducta empresarial responsable.
Recursos clave
Negocios responsables: mensajes clave de los instrumentos internacionales
Declaración EMN
Servicio de asistencia de la OIT para empresas sobre normas internacionales del trabajo
Colaboración y alianzas con organizaciones internacionales.
La Declaración EMN y la agenda de Empresas y Derechos Humanos
Plan conjunto de aprendizaje para empresas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT “Avanzando en el trabajo decente a través de los Principios Laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas”
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ILO at the 12th United Nations Forum on Business and Human Rights Forum
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ILO brief
Promoting gender equality through responsible business conduct: the role of governments, employers’ and workers’ organizations
Briefing note
The linkages between international labour standards, the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, and National Action Plans on Business and Human Rights
Publicaciones
Involucrar a las empresas multinacionales en la creación de más y mejores empleos
Principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Guía para empresas.
Manual y Guía de Inspección de Trabajo con Enfoque de Género en Panamá
Proyectos destacados
Human Rights Due Diligence in support of Decent Work (HRDD4DW)
Responsible Business Conduct in Latin America and the Caribbean (RBCLAC)
Building Responsible Value Chains in Asia through the Promotion of Decent Work in Business Operations
Trade for Decent Work Project
Proyectos y programas
Empresas y Trabajo Decente
Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC)
Recursos de formación destacados
Normas internacionales del trabajo y conducta empresarial responsable: la dimensión laboral de la debida diligencia en materia de derechos humanos
Conducta empresarial responsable y trabajo infantil
Igualdad de género, conducta empresarial responsable y debida diligencia en materia de derechos humanos
Contacto
Para obtener más información, comuníquese con la Unidad de Empresas Multinacionales y Conducta Empresarial Responsable de la OIT en multi@ilo.org.
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